派遣の全てがここにある!|派遣会社が徹底解説します!

派遣会社とは派遣の資格を持って、正しく運営している会社の事です。

不正に運営している派遣会社もチラホラいますので、皆さん注意して下さい。

 

①派遣法では派遣出来る業種を限定しています。

自分が派遣される業種が本当に法に抵触していないか?この部分をしっかり知ってから派遣登録してください。特に2015年9月から新たなルールが追加されております。このサイトでも画像などをふんだんに使って説明しますが、分からない場合は派遣会社さんのWEBサイトをチェックしてみるといいかもしれません。私が見たところ、アクティブコーポレーションさんの派遣説明が一番分かり易いと思いました。

 

②知ってて得する労働基準法があります。

派遣法も大切ですが、日本で働いているのですから労働基準法もしっかり押さえておかなければいけません。法律は知っている人だけが得をする仕組みになってます。知らないと損をする・・・そんな情報もありますので、しっかりと情報をゲットしましょう!このサイトでもこの辺きっちりを説明させて頂きます。ざっくり話しますと、派遣社員でも有給休暇は取れます!ただし条件がありまして、同じ派遣会社で6カ月以上勤務している事。と、6カ月間の出勤率が8割以上である事。また、同様に条件はありますが、産休、育休も取れます!!こちらの条件は1年以上同じ派遣会社に勤務している事、子供の1歳の誕生日以降も雇用されることが見込まれること、また更に子供の1歳の誕生日から1年以内に労働期間が満了し更新されないことが明らかではないこと。です。こちらは、所属の派遣会社に聞いてみるのが一番です。「取れない」と言われたら、労働基準法で・・・・と言ってみて下さい。法律違反をするような派遣会社を減らす為にも、しっかりと知識をつけましょう。

 

③社会保険に入れます。

費用が高い・・・などと言って国民健康保険を進めてくる悪質な派遣会社もありますが、派遣社員は社会保険、厚生年金に入れます!当然雇用保険にも入れます!しかしながら、こちらも入る為には条件が必要です。こちら、条件に合っているか?合っていないか?しか判断基準がありません。言い換えますと、個人の希望や、派遣会社の意向は一切関係ありません。条件を満たせば社会保険、厚生年金、雇用保険加入しなければなりませんし、条件が合わなければ加入出来ません。そういう法律になってます。

 

このサイトでは派遣社員のメリットやデメリットだけでなく、派遣についての専門知識をじゃんじゃん公開していきます。

大事な事なので、もう1度書きますが、派遣会社は派遣法というルールにのっとって正しく運営されている会社の事です。このサイトで派遣の全てを知り尽くして、不正な派遣会社に引っかからないようにしましょう!法律は全員の味方ではありません!知っている人だけの味方です!知らない人には味方してくれません!知る事が大事です!!